员工大使小组
我们让我们的员工大使小组就正在考虑实施的政策和实践提供反馈, 提出了一些创新的建议，包括灵活安排工作的机会, 针对儿童和老年人护理挑战的技术和解决方案. 超越大流行, 十大网赌信誉网站继续投资于我们的员工，以确保所有员工都有一种幸福的文化.
我们的员工
全球员工的发展和健康是我们工作的关键组成部分 业务 这些努力是我们衡量成功的一部分. 在COVID-19大流行期间, 我们优先考虑员工的健康和安全——这是十大网赌信誉网站最关心的问题.
倾听员工
十大网赌信誉网站认识到留住员工的重要性, 超出了我们广泛的财务范围, 身心健康福利, 十大网赌信誉网站积极倾听员工的意见，以真正理解和满足他们的需求. 因此, 正如我们鼓励我们的员工不断相互学习, 我们以身作则，向他们学习.
2021年，我们推出了一个新的全球工作模式MyFlex， 使符合条件角色的员工能够 在一个月的时间里，有50%的时间是远程工作. 这种方法将使我们具有工作地点的灵活性，并有机会与同事一起在我们的办公室或客户地点工作, 利用作为集体和跨职能团队聚集在一起.
十大网赌信誉网站的全球供应链员工参加每个季度的脉搏调查，这些调查是根据每个地点的关注点量身定制的, 旨在快速交付, 频繁且可衡量的洞察力. 我们还利用VIBE, 我们的年度业务调查, 作为我们整体持续倾听战略的一部分. 于2019年推出，并于2020年扩展, 年度调查包括26个问题和一个开放式的回答，以衡量参与和实现，同时产生新的见解，推动行动，推动改善结果.
In 2020, 我们进行了三次COVID-19调查，以了解员工的感受，以及他们在大流行期间的需求和需求. 因为他们的反馈, 我们围绕加强十大网赌信誉网站的文化采取了优先行动，通过明确和定期的指导和经理的反馈.
这些新的调查和倾听工作补充了我们现有的组织有效性功能, 负责加强员工沟通, 整个企业的参与和经验.
员工发展计划
通过我们对多样性的长期承诺, 公平和包容，以及我们与光辉国际的合作, 我们继续投资 全球妇女点燃计划这是一项旨在帮助女性人才在公司内部获得晋升的倡议. 这是对这些女性长期成功的投资, 以及我们业务的长期增长. 截至2021年，已有100名女性从该项目毕业. 同样，我们的U.S. 点燃程序, 还与光辉国际(Korn Ferry)合作，培养不同种族的人才, 通过竞争性的提名过程培养人才，在为期三天的高强度课程中帮助识别参与者，并与管理者合作，以帮助管理职业生涯中的逆风. 与会者称赞有机会与同事联系，并开发工具来思考自己的职业发展.
健康与安全
在十大网赌信誉网站，我们的 的首要任务 我们的员工和我们是否致力于他们的健康和安全. 我们有特殊责任确保我们的员工得到保护和支持，特别是在大流行期间. 大多数的 我们的员工继续在现场工作, 这导致我们实施了大量的新举措，以确保这些员工在工作期间受到保护.
我们的信念是，一个没有风险和危害的环境推动了我们前瞻性和缓解性的方法，以提供一个安全的工作场所, 在我们希望推动实际行动实现零伤害目标的同时，促进所有员工的健康.
健康和福利
我们的全球员工健康计划概述了十大网赌信誉网站的承诺，即到2025年，全球80%的员工参与健康倡议和计划. In 2020, 我们加强了对员工健康的承诺，将其纳入了我们的组织结构，并聘请了第一位全球健康主管, 一个新职位，负责为心理健康提供额外的资源和支持. 从那时起，我们就开始了 滋养这是十大网赌信誉网站的首个全球健康项目. 滋养 是否意味着为我们全球的员工定义和扩大幸福的定义，并优先考虑支持员工个人幸福的项目. 项目内 滋养 包括那些旨在改善身体健康和健身的活动, 支持工作与生活的平衡，确保个人成长. 我们将继续专注于建立可持续的敬业度，衡量员工的动机和精力，以实现最佳表现, 我们的2022年路线图包括一项随时间推移获取参与率的计划.
在过去的两年, 我们的许多员工都经历了由大流行和其他事件引起的外部压力. 应对这些新挑战, 我们实施了关爱对话倡议, 是什么让管理人员具备了与之联系的工具和资源, 更好地理解和支持员工.
我们还为我们的非公司开发了一套心理健康工具包, 一线工人, 确保全公司范围的访问和参与. 定期的健康检查仍然是一个优先事项. 通过十大网赌信誉网站新的健康投资和长期承诺, 我们正在证明，健康计划是我们关心员工的一个组成部分.
十大网赌信誉网站一直致力于将整体健康纳入我们福利计划的基础. 在我们提供的课程中，我们最近推出了 滋养 健康运动，为员工提供有关心理和财务健康的资源和课程, 时间管理和健康饮食小贴士. 这个程序, 共同十大网赌信誉网站计划的演变, 帮助我们在解决最重要的问题时，将组织内的参与数据正式化.